Re-Branding
Marketing
Kasteel Wurfeld
Hotel & Restaurant Wurfeld dateert uit 1640 en is al decennialang een geliefde bestemming voor zijn gasten.
Met een pittoreske ligging op een privédomein van 2,5 hectare, verfijnde gastronomie en een authentiek interieur, hoefden we niet ver te zoeken voor inspirerende marketingcampagnes.
Na een recente wissel van eigenaarschap was het tijd om het kasteel naar een hedendaags niveau van branding en digitale uitstraling te tillen.
Re-Branding
Bij elk project beginnen we bij de basis – en de basis van elk bedrijf is de huisstijl.
Hoewel het doel was om het logo te moderniseren, vonden we het belangrijk om trouw te blijven aan het oorspronkelijke concept en erfgoed. Verwijzingen hiernaar zijn terug te vinden in het heraldische schild.
Van een nieuw logo en een volledig vernieuwde corporate identity tot een moderne communicatiestijl – we hebben het allemaal gerealiseerd.
Marketing
Met zo’n prachtige onderneming en de overvloed aan mogelijkheden, adviseerden wij een volledige herziening van de marketingmix.
Dit begon natuurlijk met een hoger niveau van contentcreatie en een grootschalige marketingcampagne rond de heropening en het vieren van het nieuwe eigenaarschap – met als resultaat een uitverkocht en enorm succesvol event!
Samen met het fantastische team hebben we dit succes volledig organisch behaald – zonder betaalde advertenties, PR of printmedia – puur en alleen via digitale kanalen.
Social Media
In de wereld van vandaag is het als bedrijf cruciaal om sterk aanwezig te zijn op social media – want jouw concurrentie is dat zeker ook.
Elk bedrijf floreert alleen met een tevreden klantenbestand en een loyale online community.
Het kan jaren duren om een solide reputatie op te bouwen, maar slechts een paar slechte reviews zijn genoeg om alles te ondermijnen.
Daarom betrekken we bij Granseal altijd de social media van onze klanten in onze aanpak.
Van regelmatige posts die de betrokkenheid en merkbekendheid vergroten, tot strategische content die naadloos aansluit op grotere marketingcampagnes.
Recruitment-Marketing
De huidige arbeidsmarkt is bijzonder competitief. Zowel in België als in Nederland is er een enorme vraag naar personeel in vrijwel elke sector en branche.
Omdat werkzoekenden uit een breed aanbod kunnen kiezen, is het essentieel om je bedrijf online zo aantrekkelijk mogelijk te positioneren.
Door gebruik te maken van data-gedreven recruitment marketingstrategieën hebben we indrukwekkende resultaten weten te behalen!
Social Media
Duur offline adverteren – zoals peperdure billboards, krantenadvertenties of het drukken van duizenden folders en flyers – behoort in veel gevallen tot het verleden.
De communicatie met zowel bestaande klanten als potentiële klanten verloopt tegenwoordig vooral via social media. Dit geldt voor alle vormen van communicatie: van regelmatige posts voor betrokkenheid, informatieve updates en social proof, tot het aankondigen van promoties of evenementen.
Tegelijkertijd gebruiken zowel prospects als bestaande klanten jouw social media als eerste indruk van je bedrijf. Ze willen snel een beeld krijgen van je kwaliteit, je aanbod en je betrouwbaarheid. Daarom nemen wij social media altijd serieus als integraal onderdeel van de marketingmachine.
Net als bij onze aanpak voor Kasteel Wurfeld, tillen we de algehele kwaliteit van je socialmediakanalen naar een hoger niveau. Daarbij blijven we voortdurend in contact met je doelgroep én alert op actuele trends – met een duidelijke focus op structurele, duurzame verbetering.
Marketing
Nieuw eigenaarschap is iets om te vieren – zeker wanneer je net eigenaar bent geworden van een prachtig, historisch kasteel op een privédomein. En precies dát hebben we gedaan!
Speciale evenementen zijn een geweldige én effectieve manier om je bedrijf te promoten, terwijl je tegelijk nauwer in contact komt met je doelgroep. Zo’n moment biedt de kans om waardevolle inzichten op te doen én een persoonlijke connectie op te bouwen met je publiek.
Na meerdere positieve en doelgerichte gesprekken met de nieuwe eigenaars stelden we een complete strategie en planning op voor een grootschalig openingsevenement, dat binnen 4 weken zou plaatsvinden.
Van een exclusief menu, unieke cocktails, live muziek, sfeervolle decoratie en een mystery gift met voucher voor alle gasten, tot het managen van interne communicatie, promoties en logistiek – we namen elk aspect van het event in handen. En met succes!
Door een combinatie van social media marketing, e-mailcampagnes, contentmarketing en andere organische marketingstrategieën hebben we het volledige evenement binnen slechts twee weken uitverkocht.
Re-Branding
In Japan zegt men: als je “Kihon 基本” (de fundamenten) niet beheerst, heeft het geen zin om iets geavanceerds na te streven.
Kihon betekent de basis, de fundamenten – en bij Granseal geloven we hetzelfde:
Als de fundamenten van je bedrijf, oftewel je branding en huisstijl, niet sterk genoeg zijn, dan is alles wat je daarboven bouwt een verspilling van tijd en middelen.
Je huisstijl is de stam van waaruit alles groeit.
Zolang een onderdeel van je branding niet op niveau is, beïnvloedt dat automatisch álles wat je verder doet: van je communicatie tot je marketing en klantbeleving.
Tegelijk is een rebranding een unieke kans om een positieve transformatie van je bedrijf zichtbaar te maken – een kans die zorgt voor extra betrokkenheid, merkherkenning en brand awareness.
Het was dan ook een enorme eer om voor Kasteel Wurfeld een gemoderniseerde versie van het logo en de branding te ontwerpen, met respect voor het originele concept en de rijke historie van het merk.
Recruitment-Marketing
De huidige arbeidsmarkt kent meer openstaande functies dan beschikbare kandidaten.
Dit betekent dat werkzoekenden een overvloed aan mogelijkheden en aanbiedingen hebben.
De realiteit is simpel: werkzoekenden hebben jou minder nodig dan jij hen. In zo’n competitieve markt is het essentieel om werken bij jouw bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk te positioneren en presenteren.
Voor het prachtige en historische Kasteel Wurfeld mochten wij met trots de volledige rekruteringscampagne én het aanwervingsproces voor drie nieuwe functies beheren.
Met een strategie die voor 90% bestond uit organische marketing, wisten we de openstaande posities in recordtijd in te vullen.
We maakten daarbij gebruik van alle relevante socialmediaplatformen, jobboards, e-mailmarketing, contentmarketing en recruitmentmarketing in het algemeen.
Het resultaat? Kasteel Wurfeld telt nu vier extra gemotiveerde medewerkers binnen het team.
Naast de marketing namen we ook de volledige coördinatie van het sollicitatieproces op ons.
Van de communicatie met alle kandidaten, het screenen en filteren tot en met het afnemen van interviews in alle fases – wij zorgden voor een kwalitatief proces van A tot Z.
Wij raden altijd aan om bij wervingstrajecten volledige betrokkenheid van begin tot eind te garanderen. Alleen zo kan er sprake zijn van echte kwaliteit tot aan de indiensttreding.
Enkele Statistieken
- 76% van de werkzoekenden wil weten hoe lang het duurt om een sollicitatieformulier in te vullen, voordat ze daadwerkelijk solliciteren. 76%
- 79% van de werkzoekenden bekijkt eerst de missie van een bedrijf voordat ze solliciteren. 79%
- Meer dan 70% van de werkenden overweegt momenteel een nieuwe baan. 70%
- 64% van de werkzoekenden geeft aan dat een slechte sollicitatie-ervaring hen zou doen stoppen met het kopen van producten of diensten van een bedrijf. 64%
%
Goede employer branding verlaagt de kosten per aanname met maar liefst 50%!
%
In het eerste kwartaal van 2023 was 4,7% van de vacatures in België, Nederland en Oostenrijk onbezet – het hoogste percentage binnen de EU!
Meer Cases
Kasteel Wurfeld
FarmFun
Thor Performance
Recht Direct
Credits Factory
